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휴가 지급 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1년 미만 입사자의 경우 1달 만근 시 1일의 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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직장인인데 휴가가 없는 경우도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.단시간근로자도 비례하여 시간으로 휴가가 부여됩니다. 다만 상시근로자수 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴업한 기간 동안의 평균임금의 70%를 주어야 한다는 의미입니다. 회사의 귀책사유로 근로자가 근무를 하지 못하는 기간에 대하여 일정금원을 지급하라는 취지입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 일반적으로 회사의 퇴사 제안을 근로자가 수락하여 이루어지는 합의를 의미합니다. 반면 정리해고는 회사가 일방적으로 근로자들에게 고용관계 종료를 통보하는 것을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 출장도 근무 중이므로 산업재해가 인정될 수 있습니다. 또한 출퇴근 산재도 인정될수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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직장 내 괴롭힘 이나 정신적 피해도 산업 재해로 인정을 해주는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 사유로 직장내 괴롭힘 사유가 인정될 수 있으며, 인정된 케이스가 있습니다. 다만 무조건적으로 인정되는 것은 아니라 업무관련성, 인과관계에 관한 추가 입증이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 다만 사규로 상급자의 승인을 요구하는 경우는 있습니다. 그럼에도 불구하고 사용 시기를 변경하는것이 아닌 사용 자체를 금지하는 것은 법위반에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
5.0
1명 평가
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연봉을 받고 있는데 근로계약서에 주휴수당이 안적혀져 있는데 어떻게 된건가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있다고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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사무직으로 일을 하고 있는데, 별도 부업으로 다른 곳에 사업소득으로 단기성으로 일을 하게 되는 것도 가능한가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업이 금지되지는 않으나 회사가 이를 사규상 금지하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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실업급여 수급 자격은 한 회사 근무일 기준일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일 기준 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력이 필요합니다. 전 직장 근무 경력이 있다면, 합산이 가능합니다. 다만, 전직장 근무에 관하여 실업급여를 수급한 적이 없어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.04
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