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답변 내역

짧게 단기 근로를 하는 경우에도 근로계약을 하는 편이 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유리여부와 관계없이 법적으로 사업주는 근로계약 시 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 선사용 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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주휴수당 지급요건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 월이랑 상관없이 1주(7일)를 기준으로 산정합니다. 토,일이 속한 1주를 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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근로자 귀책사유로 인한 퇴사로 변경하겠다는데 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 의도적으로 학력을 위조한 사실이 없고 입사취소에 준할 정도의 중대한 사유로도 보기 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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직장내괴롭힘 조사기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 한달 정도 기간이 소요될수 있습니다. 조사에 시간이 더 걸릴 경우 연장을 요청하는 경우도 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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고용노동부 정의상 퇴직일의 타 회사 입사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 상실일은 마지막 근무일 다음날입니다. 바로 이직하더라도 기간이 겹치진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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같은 사원이지만 직장내괴롭힘 조사자인데 비밀누설 금지를 위반하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 처분을 떠나 회사 징계도 가능한가요?!
직장내괴롭힘으로 인정될 경우 회사는 가해자에 대하여 징계처분을 할 의무가 있습니다. 징계양정은 상이할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
3.0
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1년중 7개월 근무했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재기간은 출근간주되므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로일수가 산입됩니다. 계약만료는 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.11
5.0
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야간수당 적용 기준이 일했던 날인가요, 사업장 자체 직원 수인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.발생일 기준 전 한달간을 기준으로 상시근로자수가 5인 여부인지를 판단합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 조사자는 조사 과정에서 알게 된 사실에 대하여 비밀 유지의무가 있습니다. 가해자에 관한 내용도 포함입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
5.0
1명 평가
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