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공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공무원 공가는 주말, 휴일을 제외하고 일수를 산정합니다. 다만 별도 규정으로 달리 정할 수 있으므로 사규 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협의된 퇴사일 전 고용관계를 일방적으로 종료하는 것은 "해고"에 해당합니다. 10월말까지 근무를 희망하신다면 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적으로 입급하지 않을 경우 회사는 민사상 부당이득 반환청구소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 근로관계를 종료하기로 하는 합의이므로 사유가 정해진 것은 아닙니다. 따라서 말씀하신 사유 또한 권고사직 제안의 이유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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짧게 단기 근로를 하는 경우에도 근로계약을 하는 편이 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유리여부와 관계없이 법적으로 사업주는 근로계약 시 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 선사용 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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주휴수당 지급요건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 월이랑 상관없이 1주(7일)를 기준으로 산정합니다. 토,일이 속한 1주를 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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근로자 귀책사유로 인한 퇴사로 변경하겠다는데 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 의도적으로 학력을 위조한 사실이 없고 입사취소에 준할 정도의 중대한 사유로도 보기 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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직장내괴롭힘 조사기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 한달 정도 기간이 소요될수 있습니다. 조사에 시간이 더 걸릴 경우 연장을 요청하는 경우도 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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고용노동부 정의상 퇴직일의 타 회사 입사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 상실일은 마지막 근무일 다음날입니다. 바로 이직하더라도 기간이 겹치진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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