기간제근로자의 무기계약 관련하여 문의드립니다.

Question

2023.1.1.일 입사한 근로자가 2023.10.2.~2024.10.1.까지 1년간 육아휴직을 하였는데, 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 기간은 기간제근로자 기간에서 제외하는 걸로 알고있습니다.

그렇다면 2023.1.1.~2025.12.31.(3년)까지 근로계약을 유지하고 종료한다면 무기계약 전환 대상자가 아닌건지요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

그렇지 않습니다.

2년 이후에 고용종료할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

네, 해당 규정에 따라서 기간제근로자의 육아휴직기간은 사용기간에서 제외되므로 이를 제외하고 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환됩니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

육아휴직기간은 기간제법상의 무기계약직으로 전환해야 하는 2년 기간에 포함되지 않습니다. 따라서 육아휴직기간

제외 2년을 초과하지 않는다면 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.