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답변 내역

실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하며 비자발적 사유에 의한 퇴사여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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5인 이상 사업장 퇴직금관련 문의사항
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약할 당시 근로관계의 단절이 없다면, 입사일로부터 기산하여 퇴직금이 산정됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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안경점에서 일하시는 분들을 부를때 호칭은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.애매모호할때는 "사장님"이라고 부르시면 대부분 성공입니다만, "선생님", "안경사님"으로도 부르셔도 무방할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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직장내 괴롭힘 대처방법이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내 인사팀 직장내괴롭힘 관련 담당자에게 신고하거나, 노동청 진정 제기를 통해 권리구제가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.24
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퇴직금은 어떻게 계산을 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 전 3개월의 임금을 기준으로 산정한 평균임금(1일분) x 30일분 x 재직기간/365 로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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이미 퇴사한 회사인데 업무 봐줄 사람이 없다며 계속 업무요청을 해옵니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.충분히 하신것 같습니다. 더이상 도움을 드리지 못한다는 내용의 문자나, 카톡 등으로 명확히 의사를 표현하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.24
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회식시 사고가 나면 산재로 인정되는것인지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무상 회식의 경우 업무연관성, 사고와의 인과관계가 인정되므로 산재 대상에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.24
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계약직 근무자 연차사용 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 발생하지 않은 연차를 선사용하는 것, 무급휴가 기간을 부여하는 것은 회사의 승낙이 필요한 사안입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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직장 내 괴롭힘 폭행 가해자 징계해고 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계해고 사유에 해당하며, 사내규정 및 근로기준법상 해고절차(서면통지) 등 절차를 준수하여 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.24
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월차 발생 기준 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 소정근로시간 15시간 (1주) 미만인 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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