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답변 내역

퇴사 시 연차소진 질문있습니다 퇴사날짜가 궁금해요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 귀하께서 근로제공의무 있는 날만 연차휴가 사용으로 카운팅됩니다. 따라서 토,일, 공휴일은 제외하시고 19일을 깔면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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계약직 실업급여 수급가능한지 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능할 것으로 판단됩니다. 계약 만료에 따른 퇴사는 비자발적 사유에 해당하므로 실업급여 수급대상이 되며, 근로관계의 단절없이 근무하셨다면 2년에 대하여 근속기간이 인정될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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약정연장근로수당에 대해 정확히 알고싶습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월고정연장근로시간이 78.2시간이라고 하신걸로 보아, 1주 12시간(최대) 월 52시간에 1.5배 가산처리한 시간을 기재한 것으로 보입니다. 따라서 시간에 이미 1.5배가 가산되어 있습니다.연장근로를 다 하지 않더라도 고정적으로 사전에 지급하기로 약정한 것이므로 실제 연장근로와 관계없이 모두 지급되어야 합니다.다만, 2024년 최저임금은 9860원이므로 시급 확인 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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단체협약과 취업규칙 중에 더 우선되는 건 뭔가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.과반노조가 아닌 노조라도 체결된 단체협약은 취업규칙보다 중요합니다.그러나 과반 노조가 아니라면 취업규칙 변경 시 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 과반 노조일 경우라면 과반 노조의 동의만 받으면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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산재처리로인한 연차는어떻게 생성되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로기준법상 산재기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차휴가 15일이 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.12
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연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절 전에 퇴사시 명절상여금 지급 여부에서 문제가 되었을 수 있습니다.재직자는 전후방식 모두 말씀하신대로 큰 차이는 없다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 포괄임금제더라도 산정하여 나온 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.각 항목별로 최저시급에 반영되는 내역이 다를 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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마지막 근무일이 목요일인경우 주휴수당 가능여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월-일 기준으로 산정하는 사업장이시고, 주휴일이 일요일이시라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.일요일까지는 재직상태여야 주휴수당 지급 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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재직증명서 재직기간 수정 관련하여 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.제출서류가 무엇을 증빙하기 위함인지 판단하기 어려우므로 사실관계를 정확히 반영한 재직증명서 발급이 필요할 것으로 판단됩니다. 원자영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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연차는 정확하게 언제부터 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15일의 연차는 8월 1일 재직중이라면 8월 1일에 발생합니다.연차휴가는 1)주15시간 이상 근로자가 2)출근률 80%이상을 넘기고 3)1년이 도래하는 시점에 기본 15일이 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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