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답변 내역

꼭 퇴사 한달전 통보를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사항이라고 생각하시면 됩니다. 회사에서 근로자를 해고하는 경우 한달전에 해고예고를 해야하지만, 반대로 근로자의 경우는퇴직을 제한 하는 법은 없습니다. 다만, 민법상 상대방이 의사표시를 받지 않은 경우 한달후에 성립한다고 되어 있지만, 이 자체만으로퇴직을 제한하지는 않습니다. 실제로 무단 퇴사로 엄청난 손해를 일으키지 않는 이상 문제가 없으므로, 권고사항으로 생각하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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정확한 주휴수당의 기준법을 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 일주일에 대한 보상적 성격으로 지급하는 유급휴일에 대한 개념으로 1주 15시간의 이상에 근로를 하며, 소정근로일에 개근을 하고 다음주 근로가 예정되어 있는 근로자에게 하루의 유급휴일을 주는 것이 주휴수당에 대한 개념입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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근무중 다쳐서 산재처리진행 주휴수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재를 처리를 할때 회사가 지급해야 할 의무는 없지만 회사에서 지급하고 공단에서 구상권을 청구하는 경우라면 기본적인 소정근로시간으로 계산하며 여기에 주휴수당도 포함해서 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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뻔하지 않은 자소서는 어떤 특징이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.뻔하지 않은 자소서는 말 그대로 자신만의 스토리가 있는 것이 중요합니다. 다만, 그 스토리가 직무에 대한 이해와 필요성이 있어야 합니다. 예를 들면 인사팀이나 노무팀의 채용자를 뽑는경우라면 여기에 인사팀 업무 중 채용업무를 동아리나 다른 활동을 통해 채용을 해본 경험이 있는 자소서를 작성한 사람을 기업과 맞는 사람이라고 인사담당자들이 생각하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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30인미만 사업장 법정공휴일 연차사용관련 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지는 않습니다. 관공서에서 정한 휴일이 30인 미만에 적용하지 않는 것은 공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 문제가 되지 않는다는 것이지 반드시 그날을 연차로 부여하는 것은 아니기 떄문에 원하는 날짜에 연차를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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연차수당 회계기준기준과 입사기준중 어느것이 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계년도 입사년도가 어떤게 유리하는지를 따지는 것은 의미가 없습니다. 행정해석에는 입사년도와 회계년도에서 유리한 쪽으로 근로자에게 연차를 부여하도록 해석하기 때문에 기존에 알고계시는 것처럼 1년미만의 경우 11개 1년이상의 경우 15개의 연차를 받는 것으로 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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공공기관 군호봉 경력 인정문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소급 보상을 받을 수 있습니다. 규정의 적용시점에 따라서 차별을 두는 경우 소명절차를 통해 다퉈볼 수 있습니다. 사내 규정을 정확히 알지못하여 일괄적으로 답변을 드리기는 어려우나, 공공기관의 경우라면 이의제기를 통해 충분히 소급 보상을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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노무사 자격증 비전공자가 취득한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상관없습니다. 저 또한 공학계열의 학부를 전공을 하였음에도 불구하고 노무사 공부 및 실무업무에서 전혀 상관없음을 알려드립니다. 경영학과나 법학과라면 처음 공부할때 조금 수월 할 뿐이지, 합격의 당락을 결정하는 요인이 아니니 충분히 용기내셔서 도전하시길 권해드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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직장내 괴롭힘 그끝은 피해자 퇴사만이 답인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘이란 사용자 또는 직장내 상사가 업무상 지위를 이용하여 업무상적정범위의 업무를 지시하여 신체적,정신적으로피해를 주는 것을 말합니다. 직장내 괴롭힘이 인용되면 가해자의 부서배치를 통해 피해자와 분리해야하며, 가해자에 대한 조치를 해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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공기업 재직중입니다. 아하커넥츠에 취업쪽으로 전문가로 신청해서 활동하고 싶은데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관의 경우 겸직을 해야할때 사전에 보고를 해야하는 기관이 많습니다. 따라서 사전에 보고를 하여 겸직을 하면 가장 좋겠지만그러하지 않은 경우에는 업무시간 이외에 겸직을 활동을 해야합니다. 다만, 이러한 사유에 적발시 징계사유는 될 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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