답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 지급받지 못하였다면 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 보장되어 있으며 이를 사용하지 못하게 한다면 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 고용할 때 근로기준법에 따른 근로조건이 지켜지고 있는지를 살펴보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 3월 16일 입사, 26년 3월 16일 퇴사라면 2년 이상 근로한 것으로 보아 퇴직금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연속근로로 볼 수 있다면 문제되지 않음실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 3.3%계약이라도 인정될 수 있음3.3%는 용역계약자임감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하지 못한 연차유급휴가는 수당으로 지급받을 수 있을 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 또는 공단에서 아직 고용보험 상실된 것을 반영하지 못한 것일 수 있습니다. 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로시 발생합니다. 25년 9월 20일까지 다닌다면 1년 이상이 되므로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급받았을 때 책정되었던 피보험단위기간 이후의 기간만을 가지고 피보험단위기간을 판단하게 됩니다.24년 11월말 이후의 기간으로 판단되어야 할 것입니다.