답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 프리랜서 계약을 하였다 하더라도 근로자로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 16일자 출근이라면 일반적으로 5월말일까지 급여가 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입이 되어 있었어야 합니다. 소급하여 가입을 하여 처리하던가 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 23일은 아직 시간이 있어 단정할 수 없지만 궁금하시다면 한번 문의해 보시는 것도 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막회사의 이직사유가 계약만료라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 가입은 근로관계를 시작한 날로 하면 됩니다. 4.5일 처음 근로를 제공하였다면 4.5일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습종료가 해고로 볼 수 있다면 해고예고를 하여야 할 것입니다. 그렇지 않다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 1~2일 정도 일한다면 일용근로로 보아야 할 것입니다. 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 하였는데 4대보험을 가입안하였다면 문제가 될 것입니다. 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복지제도는 회사마다 운영하는 종류나 규모가 모두 다릅니다. 직장어린이집 등 육아 관련 복지제도도 있을 것입니다.