답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유가 사실과 다르다는 점에 대해서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 발생합니다. 근로관계가 1년이라면 1년 후 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 해고는 아니며, 권고사직으로 볼 가능성도 낮아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월 말에 퇴사하고 다른 직장에서 근무하였고 그에 따른 실업급여 신청이라면 큰 문제는 없을 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전 직장에 경력증명서를 요청할 때 근로자가 필요한 부분만을 요청할 수 있습니다. 퇴직사유 제외하고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급을 회사에 요청하시면 되며, 회사는 요청에 따라 발급할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 포기하고자 한다면 담당자에게 의사를 밝히고 조치 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1시간 지각일 경우 기본급에서 공제하면 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 일정협의중으로 보입니다. 근로자가 동의하지 않음에도 강제로 8월 첫째주까지 하고 내보낸다면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 실제와 다르게 신고하는 것은 부정수급에 해당합니다. 사실과 마찬가지로 권고사직으로 주장하시는 것이 좋을 듯 합니다.