답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비에 경우는 법적으로 반드시 지원해 주어야 할 것은 아니기에 시급 외에 추가적인 식대를 주지 않아도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직후 재입사 한것이 근로관계가 종료되고 다시 시작하는 것으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 해고일은 31일이나 본인이 그 전에 나간다고 한 것으로 볼 수 있어 자진퇴사로 보여집니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전체 여름휴가를 가면서 해당 여름휴가에 대해 연차대체를 하였다면 연차사용으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 연금이 문제가 있다면 각 공단에 상황을 말하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 처리가 아직 되지 않았다면 구직급여 신청이 안됩니다. 회사에 빠른처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 등 이직확인서에 다툼이 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간 15시간 이상도 중요하지만 1주(7일)의 근로관계도 필요하므로 위와 같다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 소정근로일이 맞다면 소정근로일에 연차를 사용하는 것이 가능할 것입니다. 감사합니다.