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근로계약 미작성하고 일주일만에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 문제와 퇴사문제는 별개로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴사는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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제가 범죄를 저질렀어도 해고 안당하려면 계약서에 뭐라고 명시되어있어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 범죄가 해고로 연결되지는 않습니다. 또한 계약서에 범죄관련내용을 적는다고 하여 무조건 막을 수 있는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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주휴수당 받으려면 뭐가 필요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이제부터 주6일로 일하자고 하는 것이 계속되는 것이라면 소정근로시간 변경으로 볼 수 있으며 주6일제 시작부터는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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고정시간외수당도 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 고정 연장근로에 대한 수당은 일반적으로 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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건강보험료 납부확인서 납부 금액과 급여명세서 납부금 차이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고지된 금액과 실제로 공제한 금액이 다른 이유는 고지된 금액은 신고된 보수총액 기준이고 실제 공제한 금액은 요율로 공제하여 그럴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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근로계약서 없이 근무중 주휴포함 최저시급보다 적은 시급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 임금체불과 별개로 신고가 가능하며, 주휴수당을 지급받지 못하였다면 이 부분도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
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직무명령 불이행, 직무태만이 반복될 경우 해고조치가 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 업무지시를 반복하여 이행하지 않고 업무태만을 계속한다면 징계사유에 해당할 수 있고 그 정도가 중하다면 징계해고까지 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.26
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주 4.5일제는 언제부터 시행될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.5일제 시행과 관련하여 아직 논의된 것이 없습니다. 실시시기는 아직 알수는 없어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
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일용근로자일 경우 가입하게 되는 보험은 산재보험과 고용보험이 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 알고계신 것처럼 1일을 일하더라도 가입을 하여야 하며 일용직의 경우 근로내용확인신고로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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실업급여 수령 이력 없고 한달계약직3.3% 계약만료로 퇴사 실업급여 가능 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 근로계약기간 만료라 하더라도 실업급여는 고용보험가입 및 이직사유가 중요하므로 고용보험이 가입되어 있지 않다면 근로계약기간 만료사유로 인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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