답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 작업복 등의 공제는 별개입니다. 임금은 정상지급되어야 하며 다른 부분은 또 따져봐야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비자발적 퇴사라면 퇴사하고 싶지 않은데 사정에 의하여 퇴사하는 것을 말합니다. 심적으로 불안한 것이 비자발적퇴사로 인정되려면 직장내괴롭힘 등이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 상조비 정산을 해주어야 하는 상황이라면 문의하시어 왜 아직 안되고 있는지 알아보시고 그에 따라 대응하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 교육이 업무수행을 위하여 사전에 사업주의 필요에 따라 이루어진 것이라면 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 한국에서 근로한다면 최저시급 적용이 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 1년을 만근하였다면 연차가 발생하였을 것이고 사용하거나 수당으로 정리하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 근로를 제공하는 사용자에게 주휴수당을 청구하시면 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정신과에 방문하여 상담한 것이 다음 취업때 제출하는 서류에 들어갈 경우는 많지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정되는지는 실질이 중요합니다. 근로장학생이라하더라도 실질이 근로자성이 인정된다면 근로자로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무를 하다가 사고로 인하여 갈비뼈가 부러져 입원하였다면 산재인정이 될 가능성이 높아 보입니다.