답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재토탈서비스에 근로내용확인신고서 안에 이직사유가 코드로 표시되어 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불로 인한 자진퇴사도 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 퇴직시 잔여연차를 사용할지 수당으로 받을지는 선택할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품은 청산되어야 합니다. 다만 별도의 합의가 있다면 그 기간까지 연장이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 7일 첫 입사라면 6월7일에 연차1개가 발생할 것입니다. 그 전에는 원칙적으로 연차는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 작성이 협박, 강요 등에 따른 것이 인정될 수 있는지가 중요해 보이나 쉽지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%공제를 받고 있다하더라도 근로기준법상 근로자로 근로하였고 1년 이상 근속하였다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년을 보장해 주는 지는 회사와의 계약관계에 따라 다를 것입니다. 정규직으로 입사한다면 정년은 보장될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수 5인인지 여부와는 관계가 없습니다. 주휴수당 발생요건에 해당한다면 상시근로자수와 관계없이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원래 퇴근시간 보다 늦게 퇴근하는 것이 회사 지휘 감독하에 야근으로 인한 것이라면 수당이 지급되어야 할 것입니다.