답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회의시간에 공개적인 장소에서 욕설을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다 .증거가 있어야 인정될 가능성이 높아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 가해자는 여러명일수도 있고 여러명이 지목되었다면 모두 피신고인 조사가 이루어질 것입니다. 조사과정에서 행위에 대한 조사가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세전 임금이 300이라면 임금으로 통장에 지급되는 돈은 300보다 낮을 것입니다. 세전은 세금이 공제되기 전이기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 동의가 되지 않고 사측에서 근로자가 원하는 사직일보다 먼저 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직을 하고 이를 근로자가 동의하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입을 전제로 지급됩니다. 위와 같다면 해당하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가 등 보장된 휴가를 사용하는 것이 아니라면 회사에서 동의하지 않을 경우 출근하지 않는다면 무단결근에 해당할 수 있으며 그로인해 해고까지도 가능한 사안이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고의 경우 회사를 관할하는 고용노동청에서 조사 및 사건 처리가 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5월8일에 해고가 있었음을 확인할 수 있는 내용이 있어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 미만 기간제 근로자와 일용직은 개념이 조금 다릅니다. 1개월의 기간이 월을 바꿔이루어 지는 것이 아니라면, 1개월 미만 기간제는 일단 건강보험 취득하고 상실하게 되면 실질적으로 나가는 건강보험료는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 근속기간, 출근율이 동일하다면 정규직과 동일하게 적용되어야 합니다.재계약으로 1년 이상 근로하게 되면 26개가 지급되어야 할 것입니다.