답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 이직사유인 '상기본인은 사직을 권유받아 이에 동의하며 사직서를 제출합니다'라는 문구가 권고사직을 의미할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 동의없이 임금을 삭감하였다면 임금체불에 해당하므로 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안내행사 주말 알바업체는 아르바이트 구인 사이트를 통하여 찾아보시는 것이 빠를 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반을 이유로 손해배상소송을 제기할 수 있으나 실제로 퇴사로 인하여 어떤손해가 얼마만큼 발생하는지 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 연대보증을 하는 것이 효력이 있을 수 있으나 정확한 내용은 변호사상담을 진행하시어 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 반드시 어느시점에 작성해야하하는지에 대해서는 규정하고 있지 않아 처벌이 어려울 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 이유는 정확히 알수 없으나 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 회사 양식이 있을 수 있으나 법정 양식이 아니므로 정해진 양식은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 같은 회사일 경우 고용센터에서 의문을 가질 수 있으나 실질이 위와 같다면 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 통화를 전액으로 직접 지급하여야 합니다. 해당 가상화폐가 임금 지급원칙에 맞을지는 의문입니다.