전문가 프로필

답변 내역

이번달 임시공휴일이 생겼는데 중소기업은 미포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업은 임시공휴일도 휴일에 해당하며 유급으로 처리되어야 합니다. 다만 해당일에 근로를 할 수 있으며 근로를 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
0
0

예를 들어 어떤 회사에 입사했다가 얼마다니고 다른회사로 이직하면 그동안의 급여는 받고 이직하는 거죠? 한달 월급제라고 하면 한달 다 못채워도 그 만큼의 급여는 받고 이직하는 건가요? 맞는 지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 다니다가 이직할 경우 이전 회사에서 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
0
0

회사에서 월급제 사원으로 근무하고 있는데 임시공휴일에 일을 하게 되면 돈을 더 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 임금구성항목에 포괄로 휴일근로수당이 잡혀있지 않다면 휴일근로시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
0
0

1월 퇴사 시 발생하는 연차 수량에 대해 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용의 규정이 있다면 위의 근로기간의 경우 1년간 개근하였다면 총 26개가 발생할 것입니다. 26개에서 사용한 연차를 공제하여 정산이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
0
0

회사입사한지 5일만에 할머니 돌아가셔서 안나오면 무급휴가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 회사에서 규정하고 있지 않다면 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 회사에 상황을 이야기하시고 처리하시는 것이 좋아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
5.0
1명 평가
0
0

육아휴직 연차수당 지급이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한것으로 보므로 풀로 사용하였다 하더라도 연차는 정상적으로 발생하며 정산할 것이 있다면 정산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
5.0
1명 평가
0
0

계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간만료는 계약기간까지 근로하면 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
0
0

계약직 계약만료 1개월 전 사측의 계약만료 통보가 필수인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 계약직이라면 반드시 1달전에 계약기간만료를 통보할 의무는 없습니다. 다만 도의적으로 알리는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
0
0

5인미만 사업장이면 언제 자르던간에
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 근로자라면 5인미만인 사업장이라도 해고일 30일 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

실업급여 수령중입니다! 보험설계사 시험봐도 되나요?? 합격여부를 떠나서요~ 계약활동은 하지 않고..시험만요? 시험수당 같은건 받지않고요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수령중이라 하더라도 시험을 보는 것은 실업급여에 관련이 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0