답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신것처럼 퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다. 둘 중 하나만 지급할 경우 노동청에 진정을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 임금 또는 보수 규정에 따라 지급여부가 결정될 것이므로 해당 규정들을 확인해 보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직접적인 증거가 없다면 일관된 진술, 간접 증거 등으로 주장하셔야 할 듯 합니다. 직접적인 증거가 있는 것보다는 승소가능성이 낮기는 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직기간에 임금이 지급되었다면 해당하는 임금을 포함하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체형만으로 채용여부가 결정되지는 않을 것입니다. 면접에 성실히 임한다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사고가 업무관련성이 있다면 산재신청 및 승인이 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 당사자 합의로 1개월씩 작성도 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하는 시간이 얼마이건 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 근로계약서는 작성되어야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 그만하세요가 권고사직에 해당하거나 해고에 해당한다면 실업급여 수급사유는 됩니다. 다만 피보험단위기간은 현재 회사만으로는 부족해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 발생하는 것으로 계약시 퇴직금을 정하였다 하더라도 법적 기준에 미달한다면 효력이 없을 것입니다.