답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 총 근로시간 중 주소정근로시간이 주 40시간이라면 209시간은 동일하며, 상시근로자수 5인 이상이라면 209시간을 넘는 근로는 1.5배하여 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 3개월 미만이 적용되지 않는 것은 부당해고가 아닌 해고예고수당입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 기간 동안의 평균임금 * 근속일수/365일 로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사라면 육아휴직기간까지 발생한 연차를 정산하여 사용하지 않은 연차는 수당으로 지급되어야하며, 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이사휴가는 법정휴가가 아니므로 회사내 규정으로 정해진바가 없다면 부여하지 않더라도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아니므로 회사내 규정이 없다면 연차를 사용하여 가야할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사와 동의된 퇴사일을 변경하기 위해서는 사측의 동의가 있어야 합니다. 동의가 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일부로 말을 걸지 않는 따돌림에 해당할 수 있다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.응급실같은 경우는 연휴 없이 운영될 것입니다. 미리 알아보시고 방문하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않은 사유는 중요하지 않습니다. 임금을 지급하지 않았다면 처벌 될 수 있을 것입니다.