답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사규정내용은 옛날 근로기준법상 내용을 변경하지 않은것으로 보입니다. 알고 계시는데로 11개 15개가 차감없이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업에 지장을 주지 않는 선에서 특별한 규정이 없다면 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 회사 동의와 관계 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하실수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아닌 회사내에서ㅜ규정하는 것으로 회사에서 승인한다면 가능할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 임금체불. 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 진정이 가능해보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사설장학금은 근로소득 등이 아니므로 실업급여 수급에는 지장이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아버님 회사에서 급여명세서를 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 받아야할 임금보다 적게 주었다면 임금체불에 해당할 것이며 고용노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 위와 갘다면 발생한 15개 모두 소진이 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점이 폐업을 하였다 하더라도 퇴직금은 발생하였으므로 청구가 가능 할 것입니다. 감사합니다.