전문가 프로필

답변 내역

2024년도 임금협약을 내년도로 이월할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상이 24년도 안에 끝나지 않을 경우 25년에도 협상할 수 있으며 결과를 소급하여 적용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

연봉제도 주 40시간 이상 초과시 연장 근로수당 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 연장근로수당에 대한 임금이 포함되어 있지 않다면 연장근로에 대한 수당은 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
5.0
1명 평가
0
0

최저임금을 높게 주고 연장 근로수당을 적게 달라는 직원 해결방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급이 올라간다면 연장근로수당도 올라가게 되며 당사자간 위와 같이 합의하였다 하더라도 추후에 문제를 제기하면 인상된 기본급을 기준으로 연장근로수당을 계산하여 차액을 주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
5.0
1명 평가
0
0

계약상 364일 계약시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 25/1/1~25/12/31이라면 딱 1년에 해당하여 퇴직금 요건에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

5인 미만 사업장 사장이 일을 일부로 못나오게 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴업을 시키거나 해고를 할 경우 지방노동위원회를 통해 다툴수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
0
0

휴게시간 근무한것을 이런걸로도 증명되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 근무 당시 휴게시간에 전화내역, 영수증 등은 증거로 제출하면서 주장할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

정규직 연봉협상 시 연봉 협의가 안되어 거절 시에는 계약이 불발되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 근로하다가 연봉협상이 결렬될 경우 기존 근로조건이 유지될 것입니다. 임금협상이 되지 않는다는 이유만으로는 해고의 정당한 이유가 없을 가능성이 매우 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
0
0

수습기간 말고 시용기간에 줄 수 있는 임금이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간이라 하더라도 근로계약서를 작성하여야 하며 근로계약서에서 정한 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

5인 미만 사업장 알바비에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 하고 원칙적으로는 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
0
0

앞으로는 조건부 임금도 효력이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 지급은 어떤 형태로든 가능합니다. 다만 해당임금이 통상임금에 포함되는지 문제가 발생할 것이며 고정성이 이제는 통상임금 판단에 관계가 없어졌을 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
4.0
1명 평가
0
0