답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국선대리인이 배정되었다면 해당 노무사님에게 사건과 관련된 내용을 전달하셔서 도움 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하신 곳이 상시근로자수5인 미만인 기업이라면 별다른 사유 없이 해고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년을 딱 채우셨다면 퇴직금 지급대상이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동의서에서 추후 삭감된 급여를 보전한다는 내용이 없다면 의무사항을 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로기준법 제60조 제6항 제3호에 따라 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 회사마다 시기가 다릅니다. 일반적으로 12~2월 사이에 진행하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자, 즉 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 공휴일 유급 규정도 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학원강사의 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고, 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 휴일은 유급처리 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동의 경우 회사마다 정하는 것에 따라 이루어질 것입니다. 정기인사이동이 있을 수 있으며 수시 인사이동이 있을 수 있습니다. 물론 두 경우 모두 존재할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 이직전 18개월동안 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적인 이직일 경우 받을 수 있습니다.