급여명세서에서 유급휴일수당이라는 항목에 관한 질문
안녕하세요 최저시급10,030원 으로 근무 하고 있고 일하는곳에서 급여명세서를 처음 받았는데 유급휴일수당이 있어서 질문드립니다.
1)12월 급여명세서에 기본급 주휴수당 외 휴일수당 유급휴일수당이라는 항목이 존재하는데 그럼 저희 회사는 휴일수당 적용이 되는 상시 5인 이상 사업장이라고 보면 되는건가요 ?
2) 휴일수당 지급을 한다면 8시간 근무 기준 휴일이 아닌 원래 기본임금이 총 80,240원인데요.
휴일에 근무를 하게 되면 80,240원 + 휴일수당 40,120원 + 유급휴일수당 80,240 을 해서 200,600원이 하루임금이 맞나요?
3)그럼 이번 설명절에 27 28 29 30 모두 나가서 근무를 하게 되면 4일 모두 저 기준을 적용 받나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1, 2번은 앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 임시공휴일 및 공휴일의 근로는 휴일근로에 해당하므로 상기와 같은 방식으로 산정된 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴일에 대한 유급휴일수당은 5인미만도 발생합니다. 따라서 해당 내용만으로 5인이상으로 단정하기는
어렵습니다.
5인이상인 경우 휴일에 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)가 발생하므로 200,600원이
맞습니다.
5인이상 사업장이라면 2에 대한 기준이 적용되어야 합니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
유급휴일수당이 무엇을 의미하는지는 내역을 보아야 하며 주휴수당일수도 있습니다. 상시든로자수 5인이상이라면 휴일가산이 적용될 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.유급휴일수당은 주휴일 외에 유급휴일이 더 있는 것으로 해석되고, 이는 휴일근로수당과는 구분됩니다. 별도로 정한 바 없고, 공휴일이 있는 달에 해당 수당이 지급된다면 상시근로자 수가 5인 이성인 것으로 추정할 수 있습니다
2.맞습니다
3.맞습니다
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
기본적으로 휴일근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 발생하는 수당은 맞습니다.
휴일수당은 1.5배입니다.
유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.