답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습근로계약서이고 근로계약기간의 정함이 없지만 수습3개월을 두고 계약한 것이라면 수습종료는 계약기간 만료가 아니므로 근로자가 자진퇴사가 아닌 이상 권고사직, 해고 등이 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일당을 근로시간으로 나누면 시급이 될 것입니다. 3.3프로를 공제한다면 근로자가 아닌것으로 신고하는 것으로 보이나 실질이 근로자라면 근로계약서 미작성 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 퇴직전 3개월 동안의 임금으로 계산한 평균임금으로 산정합니다. 퇴직전 3개월 임금이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청하였음에도 발급해주지 않는다면 이직확인서발급요청서를 회사에 보내거나 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막 회사 이직 전 18개월의 고용보험기간을 포함하며 회사 숫자는 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사의 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 중이라 하더라도 서로 협의가 된다면 그전에 퇴사하는 것이 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 근로를 실제로 제공하였고 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제 근로자의 근로시간에 따라 다르며 최저임금은 최소기준이므로 최저임금 이상 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능하긴 합니다만 현실적으로 손해배상청구까지 이어지지는 않을 것입니다.