답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 중 회사 급여일이 변경되었다 하더라도 정상적으로 임금이 지급되고 있다면 별도의 변경은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이나 해고가 아직 없다면 법적으로 선제적대응은 어렵습니다. 권고사직 위로금은 정해진 것이 없으므로 협의의 영역일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 지급확인서 등 대지급금 관련 서류는 근로복지공단에 문의하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 운영중인 편의점이 폐업절차 없이 사장님만 바뀐 것이라면 현재 사장님에게 연락하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해 승인을 받고 휴업을 할 경우 일하지 못한 기간은 출근한 것으로 보아 연차는 정상적으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인미만인 사업장이라면 1.5배 가산이 아닌 1배만 지급하여도 무방합니다. 시급의 1배도 지급하지 않는다면 임금체불일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 분의 연차수당을 요구를 할 수도 있습니다. 다만 그렇게 된다면 2일은 무급처리가 되어 결론적으로는 크게 차이가 나지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자가 없다 하더라도 근로제공을 하였고 그 임금을 지급해야할 당사자라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금산정기간에 포함하여 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고를 당하였고 해당 해고가 부당하다고 생각된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있을 것입니다.