답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않았다 하더라도 노동법상 규정들은 반드시 지켜져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득으로 처리한다면 지역가입자로 건강보험료가 부과될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용자가 허용한다면 근속기간이 부족하더라도 가능할 것입니다. 다만 고용보험에서 지원하는 육아휴직급여는 해당하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금은 세전임금을 기준으로 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험의 경우 고용보험은 이중가입이 허용되지 않아 월평균소득이 높은 곳으로 가입이 될 것이며 다른 보험들은 요건에 해당한다면 이중가입이 되어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인 기업에서 1.9일 입사하고 근로관계가 1.9까지 유지되었다면 연차는 발생할 것입니다. 1.8이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 연장수당,휴일수당은 정확한 연장,휴일근로시간에 해당하는 임금으로 지급되어야 하며 상여금으로 지급시 추후 연장,휴일수당을 지급하지 않은 것으로 판단될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 세전 금액을 기준으로 계산하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아파트마다 임금 수준은 모두 다를 것이나 최저임금 수준으로 지급하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 바뀌면서 고용승계를 하였을 경우에는 새로운 사업주로 그대로 근로계약이 넘어가기에 본인이 그만둔다면 자진퇴사가 될 것입니다.