답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료는 해고가 아닙니다. 다만 정당한 갱신기대권이 인정된다고 하였을 때 재계약 거부가 임신때문이라는 것을 입증할 수 있다면 부당해고에 해당할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되며 소득이 높은 곳에 가입됩니다. 위와 같다면 본업에 가입되어 있으므로 따로 가입되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였으나 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 근로기준법상 근로자를 적용대상으로 하므로 근로자가 아니라면 근로기준법 및 취업규칙등이 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수에는 아르바이트도 포함됩니다. 상시근로자수 계산은 근로기준법에 따라 산정되어야 하며 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 주 소정근로일 중 1일을 결근한다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근속자의 경우 1달 개근시 1개 발생하는 연차와 별개로 1년 근로시 15개가 추가로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 근로계약서의 내용의 경우 부서, 근속기간에 따라 달라지는 것은 근속수당으로 보이며 주휴와는 관련이 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상인 것과 주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 주소정근로일을 개근하였다면 조금 적게 근로하였더라도 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주40시간이라고 정하였다면 특별한 사정이 없는한 소정근로일 개근을 한다면 주휴수당은 발생할 것입니다.