답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직자의 연차 정산시 입사일 기준이상 지급하여야 하며, 별도 규정으로 퇴사시 회계연도 기준연차가 많을시 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제기한 1일치는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험도 건강보험,국민연금처럼 월 중 입사자의 경우 해당 월은 미공제하면 됩니다. 공제하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급이 10,030원으로 시간당 금액을 의미합니다. 최저임금에 산입되는 수당들이 시간급으로 환산시 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일해고를 당하였다면 해고예고수당(약 한달치)와 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 미사용연차도 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 부족한 임금도 청구하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 세무 쪽은 법무 쪽에 문의하여야 원하시는 답변을 들으실 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 임금을 받아주는 기관이 아닌 임금체불이 있는지를 조사하는 기관입니다. 신고를 한다면 보통 조사와 결과가 나오는데 2~3달은 걸릴 것입니다. 그 과정 중에서 사용자가 임금을 지급할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차 정산을 회계연도 기준으로 하는 것 같습니다. 회계연도로 정산한다하더라도 퇴사시 입사일 기준 이상 지급되어야 할 것입니다. 공지상 문제는 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금인상이 소급되어 위와 같이 적용되었다면 10만원씩 더한 후 3개월 평균으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 24.12.30~25.12.29라면 정확히 1년 근로계약이므로 퇴직금은 지급될 것입니다.