답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 미지급되어 임금이 체불되었다면 추후 임금체불 진정을 통하여 임금체불을 확인 받고 액수에 따라 대지급금 또는 민사로 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달근로자의 경우 산재보험에 가입하였다면 산재가 가능할 것이며 그렇지 않다면 민사적으로 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있었다면 계약기간 종료 후 재계약을 하지 않을 수 있습니다. 다만 계약기간의 실질이 수습의 성격임을 입증할 수 있으면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로에 30분 이상을 부여하여야 합니다. 도움이되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 연장근로에 대한 내용만 있고 휴일근로에 대한 내역이 없다면 휴일근로는 따로 보상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 최저시급은 10030원으로 정해져서 10000이 넘습니다 25년 1월 1일부터 적용입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사규정이 적법한 절차로 변경되었다면 변경된 인사규정이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 거짓으로 신고하지 않는이상 불이익은 없습니다. 다만 고용관련지원금을 받는 회사라면 권고사직시 지원금지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년이상일 경우 발생합니다. 중간에 결근을 하였다 하더라도 근로관계가 1년 이상 되었다면 요건에 충족합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사는 고용관련 지원금 관련 업무를 대리할수 있습니다. 수임료는 노무사마다 차이가 있으므로 확인해보시는 것이 정확할듯합니다. 감사합니다.