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답변 내역

회사 권고사직에 대하여직문합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 위로금의 경우 법적으로 정해진 것이 없으며 의무사항도 아닙니다. 조건에 대해 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
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계약만료 회사에서 처리 안해줍니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료는 원칙적으로 근로관계 자동종료사유에 해당합니다. 따라서 사직서 제출 여부와 관계 없이 처리되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
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주휴수당 문의드립니다 !!!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간이며 주40시간 이상 근로하였다면 8시간이 될 것입니다.주휴수당 발생일을 8시간으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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수습기간은 퇴직금에 포함 되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 해당할 경우 수습기간도 근속기간에 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
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퇴직금 관련하여 몇개월 동안 미뤄지면 안되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 3개월 후로 연기한다는 합의가 있었다면 3개월 후에 지급하지 않을 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴직금도 임금이므로 3년의 소멸시효가 적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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연차를 썼는데 무급이랍니다 무급 연차 휴가란게 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차라면 유급이 원칙입니다. 근로기준법상 연차 이외의 다른 휴가를 의미하는 것이 아니라면 유급이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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5인 미만 사업장 해고와, 퇴직금 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만의 경우 해고의정당한 이유가 요구되지 않습니다. 5인미만의 경우 해고예고가 적용되긴 하나 해고예고는 해고의 정당성과는 무관합니다.30일 예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하고 해고하였을 때 그 해고일자가 1년이 안된다면 퇴직금은 받을 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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사업대표자가 4대보험 상실신고를해서 실업급여를 받을수있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 자영업자 고용보험에 가입하였고 이직사유 및 피보험단위기간이 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다. 다만 일반적으로 대표자는 고용보험에 가입하지 않으므로 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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퇴직금에 대한 소멸시효도 있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하므로 소멸시효는 3년이 됩니다. 3년이 지나기 전에 조치를 취하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
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퇴사 후 임금체불 진정서 제출 이후 처리
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적인 방법은 임금체불 진정 제기 후 임금체불 인정을 받고 대지급금 신청과 민사를 진행하시는 것이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.12
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