답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금의 성격이 근로의 대가인 임금에 해당하는지에 따라 다를 것입니다.경영성과급 같이 나의 근로의 대상으로 발생하는 것이 아닌 회사의 경영으로 인하여 발생하는 성과급일 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당한지는 여러상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.무단결근 한번으로 해고까지 나아간다면 무조건 정당해고라고 보기는 힘드나 회사에서 해고의 사유로 든 것들을 확인하여야 해당 해고가 정당한지 알수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 협상으로 회사마다 협상없이 임금을 제시하여 근로자가 동의한다면 근로계약이 체결되는 경우도 있습니다.무조건은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 징계사유가 되는지에 대한 조사가 이루어질 것이며 징계사유가 된다면 징계양정을 정할 것입니다.다만 징계양정은 해고까지 있으나 어떤 징계를 내릴지는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 하므로 확답을 드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 부여한 유급휴일입니다.근로기준법상 근로자라면 유급휴일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 가해자가 사용자라면 사용자에게 신고한다하더라도 제대로된 조사를 기대하기 어려울 것입니다. 회사 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무와 관련하여 사고나 질병이 있을 경우 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.자세한 내용은 근로복지공단에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여가 줄어든다면 계약서의 연봉도 변동될 수 있습니다.임금삭감에 대하여 동의한 것이 맞다면 임금삭감자체를 문제삼기는 어려우나 임금삭감을 얼마나 할건지에 대한 합의점에 대하여 문제를 삼을 수는 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계를 요구합니다.3일동안 15시간이상 일을 하였다하더라도 1주의 근로관계가 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계위원회가 열리기 전 자진퇴사 의사를 밝힐 수 있으며 회사가 이를 수리한다면 그 전에 퇴사가 가능합니다. 다만 회사에서 사직서수리를 하지 않는다면 사직의 효력은 약 한달 후부터 발생하므로 징계위원회가 열릴 것입니다.레퍼런스에 영향은 불확실하나 회사에서 적극적으로 해당 사실을 알려 취업에 방해가 된다면 이는 근로기준법 위반이 될 수는 있습니다.감사합니다.