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법정공휴일 및 잔여연차수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 노동청에 신고하였으므로 조사가 이루어질 것입니다. 조사결과 임금체불이 맞다면 사업주에게 시정지시를 할 것입니다. 시정지시를 사용자가 이행하지 않는다면 형사처벌도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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퇴사를 하려고 하는데 답을 제대로 안 해주시고 피하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 할수 없으므로 안나가도 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 사직서가 아니라도 사직의사를 명확히 밝힌것을 증명할수있다면 사직효력이 발생하였다고 볼수도 있을것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.05
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월급이 안들어올땐 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 좋지 않아 보입니다.계속하여 지급되지 않을 경우 임금체불진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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아침에 조기 출근으로 인한 연장근로수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간으로 산정합니다.2시간 일찍 출근하고 1시간 조퇴하였다면 1시간에 대해 1.5배를 하면 될 것입니다.감사합ㄴ디ㅏ.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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휴게시간에 일 했을 때 급여 줘야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 정한 시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.다만 회사 승인 없이 한 근로의 경우에는 예외가 될 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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아르바이트 계약서 작성 시 쥬 소정시간(근무)시간을 확정하고 난 후 주소정시간이 넘어가면 1.5배를 지급해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 소정근로시간을 넘어가는 시간에 대하여 1.5배를 하여야 합니다.5인 미만이라면 1배를 하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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근로자의날 휴무여부 5인미만 사업장기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만여부와 관계 없이 법정 유급휴일입니다.유급휴일을 부여해야 하며 일할 경우 휴일근로수당이 추가적으로 나가야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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이런 경우엔 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되었다면 스케쥴 공지를 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 주휴수당은 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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연차수당 지급 갯수 맞는지 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.11.1~24.3.31 퇴사일 경우총 발생 연차는 4개로 4개중 1개를 사용하였다면 3개를 지급하시면 됩니다.3월 근로연차는 4.1근로가 예정되어 있지 않으므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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아르바이트계약서 작성시 소정근무시간을기입해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 근로계약서 작성시 소정근로시간, 근로일, 휴게시간 등은 반드시 적어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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