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주휴수당 관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주동안의 근로관계가 있어야 합니다. 위처럼 수-일 이라면 1주가 되지 않았기에 발생하지 않을 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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회사에서 근로자의 육아휴직 처리 방법 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직으로 인한 휴직증명서를 하나 구비하시고 4대보험을 육아휴직으로 인한 휴직으로 신고하시면 일단은 될 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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퇴사 압박 시 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 퇴사를 권유하였을 때 이를 받아들일 경우 성립합니다.상사가 퇴사의지를 물은 것이 퇴사를 권유한 것이 아닌 의사만 물어본 것이라면 권고사직이 아닐 가능성이 높아 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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퇴사를 할 때, 미사용 연차에 대해 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차가 있을 경우 퇴사를 하게 된다면 연차수당으로 지급되어야 합니다.일반적으로 퇴사가 속한 월 임금에 포함되어 연차미사용수당 등의 명칭으로 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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연봉 협상후 퇴사하면 퇴직금 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월부터 오른것이 24년도 1월이라면 24년 5월 퇴사일 경우 240만원기준으로 하시면 됩니다.1월부터 오른것이 25년도 1월이라면 아직 오르기 전에 퇴사이므로 230만원 기준으로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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퇴사 통보 기간은 무조건 지켜야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보기간을 지키지 않는다고 하여 근로자를 강제근로시킬수는 없습니다.다만 사직처리를 약 한달동안 하지 않을 수 있으며 그 기간은 결근 처리가 가능하여 평균임금 등에 문제가 발생할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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프리랜서 계약서와 실 근무시간 퇴직금 질문합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정 받는것이 우선이며 인정을 받았다면 소정근로시간이 주15시간 이상인지가 중요할 것입니다.다만 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 서로 약정한 시간이므로 계약서는 비록 15시간 미만이지만 실제 근로형태가 15시간 이상이어서 소정근로시간이 15시간 이상으로 보는 것이 맞다는 방향으로 주장 증명 하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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보너스 지급을 직원 한명만 늦게 해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사 노무적으로는 지급해야할 금액이 정확히 지급되었고 지급일에 대하여 서로 동의가 있었다면 큰 문제는 되지 않습니다.회계적 문제는 회계사나 세무사에게 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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5인미만 사업장 근로시간 외 시간 근무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 50%가산수당이 적용되지 않을 뿐 근로한 시간에 대한 시급은 정확히 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우라면 발생한 연차 15개에 대하여 근로관계종료일이 3월말로 정해졌다면 수당으로 지급할 것입니다.다만 협의로 2번처럼 하는 것에 동의가 된다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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