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답변 내역

퇴사일자에 4대보험 상실 신고가 안된경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 4월이 되지 않아 상실신고자체가 불가능합니다. 퇴직일 이후 확인 후 제대로 되지 않았다면 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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실업급여는 수령 횟수는 제한이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법개정을 논의하고 있는 것으로 알고 있습니다만, 현재까지는 실업급여 수급 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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난임휴가는 근로기준법 상 강제 조항이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남녀고용평등법에서 난임휴가에 대하여 규정하고 있으며 이를 허용하지 않을 시 사업주는 과태료가 부과될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.21
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주휴 수당은 내가 신청을 안해도 사업주가 챙겨줘야 되는 거 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 임금에 해당하며 근로자가 근로를 제공하면 사업장에서 요건에 해당하는 근로자에게 알아서 챙겨주어야 합니다.만약 챙겨주지 않을시 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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중도입사자 급여를 언제 지급해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도입사자의 경우라도 3월 말에 임금을 지급하시면 됩니다. 다만 근로자가 4월에 한꺼번에 받는것에 동의한다면 4월에 지급한다하여도 크게 문제가 되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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24년도 식대 산입 범위 적용 산식 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년도 식대산입범위 0%라는 것은 미포함되는 범위가 0%라는 것으로최저임금 계산시 기본급+식대를 하여 최저임금이 문제가 되는지를 보는 것입니다.따라서 2,060,740원에 100,000원까지를 더해서 시급을 보시면 되며, 이미 기본급만으로도 최저임금 위반이 아닐 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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권고사직서, 이직확인서 쓸시 회사에 불이익있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 처리시 사업장에는 고용관련지원금이 중단될 수 있으며, 외국인고용에 제한이 있을 수 있습니다.권고사직인 경우 원칙적으로 근로관계 종료일까지의 월급만 지급하면 되며 위로금 같은 것은 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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월평균보수변경문의드립니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월평균보수변경을 하였다면 크게 문제되지 않습니다.월평균보수가 얼마로 되어 있든 퇴직이나 보수총액신고시 실제로 받은 근로소득에 대하여 보험료가 정산되기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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야간 근로 수당에 대하여 궁금한게있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21시부터 07시까지 근로에 경우 휴게시간이 없다고 가정하면회사에서 말한것처럼 8시간까지 근로는 1배, 8시간이 넘는 근로는 1.5배, 야간근로는 이미 1배가 되어 있으므로 0.5배하여 주면 됩니다.위와 같은 방법으로 지급하여도 문제되지 않습니다.09-10시 1배10-5시 1배+0.5배(야간)5-6시 1배+0.5배(연장)+0.5배(야간)6-7시 1배+0.5배(연장)결국은 같은 말이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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워크넷 구인광고 월급280만원 그런데 가보니 각종 수당이 포함된 것이었습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 기본급, 각종 수당등으로 이루어집니다.기본급 280만원이라고 적혀있다면 문제가 될 수 있으나 월급 280만원이라고 적혀져 있었다면 최저임금을 위반하지 않는선에서는 문제가 되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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