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회사 직급 순서가 따로 규정이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직급 직책은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사 경영상황에 따라 회사에서 임의로 규정할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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회사 연차가 12개인데 조금 이상해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 이상근로부터 15 15 16 16 이런식으로 가산해서 1년 단위로 부여됩니다.4년차시라면 1년 연차는 16개가 될 것 입니다. 12개만 부여받았다면 남은연차에 대하여 수당으로 지급받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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1년 미만자도 연차수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차를 사용하지 못한경우 지급하면 됩니다.만약 연차를 사용하지 않은 것이 있다면 수당으로 지급하시면 되며 모구 사용하였다면 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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회사에 병가가 없을 수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 노동법상 의무사항은 아닙니다. 취업규칙등에 별도에 규정이 없다면 회사에서 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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회사 담당 노무사님이 바뀌시면 이직 확인서 제출이 오래 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리하는 노무사가 변경된 경우 인수인계 과정에서 조금 지체될 수는 있습니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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알바 특약사항에 사인을 했는데 법률보다 우선인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자간 특약사항이라 하더라도 근로기준법에 미달하는 조건은 무효입니다.근로기준법상 14일 이내에 지급하라고 되어 있으므로 14일이 지난 후에도 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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프리랜서 토요일 근무에 대한 급여 1.5배 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로기준법상 가산수당이 적용되지 않습니다.당사자간 합의가 있었다면 이는 노동법이 아닌 민사로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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1년간 다닌 개인사업장인데 경영이 어려워 자꾸 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 어려워 권고사직 또는 경영상해고를 당하지 않는 이상 자신이 먼저 그만둘 경우 자발적이직으로 판단되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.19
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근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에는 정당한 이유가 필요하며 정당한 이유에 근무태만이 해당할 수도 있습니다. 다만 그 기준에 대하여는 명확히 정해진 것이 없어 해고당시 사정등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.정당한 이유에 해당하는지에 대하여 회사마다 사정이 다르기에 명확한 기준을 세우기가 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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저는 일반 음식점에서 2년5개월 근무하고 퇴직을하고 다시다니고있는데 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나이와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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