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대표가 직원들 사물함을 마음대로 열어보면 안되는거 아니예요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사대표를 상대로 직장내괴롭힘신고를 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.12
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알바하는 곳에서 사장님이 바뀔 때 알바생을 마음대로 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전 사장님과 현 사장님이 고용도 같이 승계한다는 조건이 아니라면 고용관계는 종료될 수 있습니다.5인 미만 사업장에 경우 고용관계가 승계되었다하더라도 정당한 이유가 요구되지 않기에 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.12
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퇴사 요청 할때 실업급여 해당 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 먼저 퇴사를 요청하였다고 볼수 있으므로 본인이 자발적이직 한 것이 직장괴롭힘등을 인정받지 않는다면 어려울 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.12
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사대보험 가입관련 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 회사에서 늦게 신고하였다면 신고한 후 몇일 있다가 처리될 것이며 처리된 후에는 직장가입자로 소급적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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회사를 다니고 있는 상태에서 이직위해 이력서 내도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 재직중이라도 이직을 위하여 이력서를 내는 것을 막을 수는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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주휴수당을 안 주는 회사는 어떻게 해야 하나?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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퇴직금수령할수있는지 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속할 경우 발생합니다.오전에 인사드리고 퇴근한다하더라도 1년이상 근속한 것이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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계약기간까지만 근무하고 싶다고 말한 경우 사직인가요 계약만료인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우 근로계약기간까지 근무 후 재계약하지 않았으므로 근로계약기간 만료가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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포괄임금제는 정확하게 무엇을 말하는 것이며, 적용하는 기준은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본급 이외에 여러가지 수당을 포괄하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 보통 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함됩니다.포괄임금제라 하더라도 포함된 수당보다 많이 일 하였다면 더 받아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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직장인 외부 강연시 징계 사유가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 회사에 경영질서나 직원들의 인화 등에 문제가 있는 상황이 발생할 경우 가능합니다.본인 직무에 대한 강의이기에 회사에 허락을 득하고 하시는 것이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.12
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