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답변 내역

육아로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 신청여부는 회사 재량인가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다.회사에 육아로 인한 퇴사로 이직한다는 사유로 상실신고를 요청하시고 직접 실업급여 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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급여 상승으로 인한 근로계약서 갱신 시 '계약기간' 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른부분의 변경 없이 급여만 인상되었다면 근로계약기간은 입사일로부터 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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임금체불 진정 후 합의서 작성에 관해 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 작성과 관련하여 두 당사자의 의사로 작성하신다면 일자는 크게 상관은 없습니다. 노동청 가셔서 작성하셔도 됩니다.일반적으로 합의서 작성을 한다면 취하를 하게 되는데 주의하실 점은 처벌불원의 의사가 담긴 취하서가 아닌 일반취하로 작성하셔야 합니다. 그래야 나중에 임금을 다 입금하지 않을 경우 재진정이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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22년2월3일입사해서 24년 2월2일까지근무후 퇴사하면 연차수당..?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년2월3일 입사 24년 2월2일까지 근무 예정인 경우23,2.3~24.2.2까지 기간동안의 연차수당은 발생하지 않습니다. 연차휴가가 발생하려면 근로관계가 24.2.3까지는 유지되어야 하기 때문입니다.고용보험상실일은 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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육아휴직은 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간동안 사용자는 무급으로 부여할 수 있으며 나라에서 일정금액 지원금을 주는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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통상임금은 어떠한 항목들이 포함된 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금은 명칭에 관계 없이 정기성 일률성 고정성을 갖춘 임금이라면 포함됩니다. 실제 임금체계를 알아야 알수 정확히 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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퇴직근무 퇴직금과 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3 6 입사로 3 5일까지 근무하면 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금은 지급됩니다. 다만 연차의 경우 1년 1일 이상 근로관계가 있어야 하므로 지급되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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급여명세내역 발급 의무화에대해 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 급여명세서는 의무적으로 근로자에게 지급되어야 하며 이를 하지 않을시 과태료가 부과될수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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임금체불로 고용청에 신고 후 사장님께 연락이 왔는데 무시해도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사단계에서 근로자와 사용자 모두 조사가 이루어지므로 전화를 받지 않아도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.29
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계약이 끝나가는데 제가 먼저 나간다고 회사에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 계약에 대한 논의가 없었다면 먼저 이야기 하지 않아도 계약기간이 종료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.다만 도의상 이야기 하는 것도 나쁘지 않을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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