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근로계약기간 1년 기준의 기산일과 종료일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2019년 10월 1일 입사의 경우 1년이 채워지는 날은 2020년 9월 30일까지 근로관계가 유지된 경우가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연차의 개수는 회사에서 마음대로 정해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차에 대한 규정을 정할 수 있으나 법상 기준 이상이 되어야만 효력이 있습니다.만약 근로기준법상 연차에 미달하여 부여한다면 이는 법위반에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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퇴직금은 원래 돈을 못빼서 쓰는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사할 경우 발생합니다. 퇴직금 중간정산사유가 아닌 이상 미리 빼서 사용할 수는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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포괄임금제 계약시 임시공휴일 근무도 무급?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급으로 처리한다는 공휴일 등에 근로를 제공하지 않아도 월급에서 공제할 수 없다는 말입니다.만약 포괄계약서에 휴일수당이 따로 있지 않다면 휴일 근로시 휴일근로수당을 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 명절상여금에 대한 규정은 없습니다.회사에서 복지차원으로 규정할 수 있으며 규정하지 않았다면 주지 않아도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴직금 1년 정산 못하게 하는 법은 언제부터 바뀐 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 아닌 이상 퇴직금 1년 정산은 원래부터 되지 않았습니다. 사업주가 편의상 지급했던것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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병가에 대한 규정이 알고 싶습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 휴가는 아닙니다. 회사 자체적으로 규칙에 병가의 내용을 담고 있다면 그에 따르면 되며, 만약 담고 있지 않다면 주지 않아도 법위반에 해당하지 않을 것입니다감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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당일퇴사 통보하면 월급받는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사를 하였다 하더라도 지금까지 일한 임금은 정확히 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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주5일 근무 하고 평일에 2일 쉬는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당은 22~06시 사이에 근무할 경우 발생합니다.휴일수당의 경우 휴일에 근로하여야 발생하나 토,일이 아닌 월,화를 휴일로 설정할 수 있으므로 해당되지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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직장에서 상사가 비인격적 대우를 하거나 사적인 심부름을 시키면 갑질에 해당하지 않나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용만으로 정확한 판단은 어렵지만 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.18
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