답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 근로계약서의 경우 기존 근로계약서에서도 중요한 근로계약기간, 임금, 근로일, 근로시간, 휴게시간, 휴일 휴가와 관련된 사항을 잘 보시고 추가적으로 수습기간이 명시되어 있는지 여부, 수습기간시 급여조건 등을 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일은 말그대로 근로의무가 없는 날이므로 근로의무가 없는날에 연차휴가를 쓸 수는 없을 것입니다.일반 근로일에 사용하도록 하기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자를 신규채용하여 다시 a가 입사하게 되었을 경우 실질이 기간제 종료 후 새로 입사로 볼 수 있을 가능성이 높습니다.만약 11개월 종료후 새로 입사한 경우라면 이전 근로기간에 발생한 연차를 정산하고 새로 기산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간까지 일하고 더이상 연장하지 않을 경우 사직이 아닌 계약기간만료로인한 종료로 사직서는 필수가 아닙니다.다만 계약기간이 남은 상태에서 그만두려고 하는 경우에는 사직이 될 수 있어 사직서제출이 요구될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.선거일은 법정공휴일에 해당합니다.다만 5인 미만에 경우 해당일을 무급으로 처리하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않아 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.다만 노동청은 돈을 받아주는 기관은 아니며, 노동청 조사결과 임금체불이 인정된다면 임금을 지급하라고 시정명령을 내리고 그래도 지급하지 않는다면 형사처벌을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비로 매달 고정적으로 받고 있다면 퇴직금산정에 기준이되는 평균임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 금품은 근로관계 종료 후 14일 내에 지급되어야 합니다.다만 당사자가 분할 지급등에 합의한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 몰아서 쓰는것을 금지할수는 없습니다. 다만 회사 사정상 해당시기에 연차휴가를 주는 것이 현저히 곤란할경우 그 시기를 변경할 수는 있습니다. 회사와 협의하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 요건에 해당한다면 최종 3개월 임금+3년간 퇴직금을 합하여 최대 1000만원까지 받을수 있으며 사업주 경제사정은 상관이 없습니다.