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문자로 퇴사의사표현 이렇게 해도 맞을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사문구에는 정해진 양식은 없습니다. 다만 자신의 퇴사의사가 명확히 전달되는 내용이면 충분합니다.해당 글은 퇴사의사가 담겨져 있어 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.04
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입사하고 연차가 부여되었는데 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 것 같습니다.1년 미만자의 연차와 관련한 매월 월차는 입사일 기준과 회계연도 기준이 동일합니다.다만, 1년 이상자 15개 연차는 입사일 기준으로 하면 6.20에 발생할 것이나 회계연도 기준으로 하면 24.1.1에 23년도 근로기간을 비례하여 15개 중 일부를 부여하고 그 다음해 25.1.1부터 15개가 부여될 것입니다.퇴사시 지금까지 부여된 연차가 입사일 기준보다 적다면 입사일 기준으로 정산될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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무급휴게시간과 유급휴게시간이 다르게 적용되는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단체협약으로 30분의 유급휴가를 부여하기로 하였다면 해당 30분은 유급인지 무급인지와는 별개로 '휴게시간'에 해당합니다.'휴게시간'은 말 그대로 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용할 수 있는 시간이므로 무급과 유급이 구분되어 적용되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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연차 계산시 회계년도? 랑 날짜기준
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준과 입사일 기준은 연차 산정 기준일을 어떻게 할 것인지의 차이가 있을 뿐입니다.연차사용과 관련해서는 발생한 연차를 사용할 수 있는 것은 동일 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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병가로 인한 결근도 주휴수당 지급해줘야 하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가사용시 주휴수당에 대하여 특별한 규정이 없다면 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 6개월 미만인 근로자가 아니라면 거절 할 수 없습니다.이를 허용하지 않는다면 사업주는 처벌될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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해당 근로시간이 연장근로시간인지 질의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간 이상 또는 주 40시간 이상 일하는 시간에 해당합니다.월,수,금,일 에 하루 8시간 넘는 시간이 연장근로에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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주말에 직계가족 중 한명이 돌아가면 청원휴가는 어떻게 내나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청원휴가의 경우 회사에서 의무적으로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.다만 취업규칙 등에 청원휴가와 관련된 내용이 명시되어 있다면 그에 따르면 되며, 휴일에 발생시도 취업규칙에 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.취업규칙을 한번 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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안녕하세요 이런상황에 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식이 프리랜서로 되어 있기에 실질이 근로기준법상 근로자임을 입증이 먼저 선행되어야 하며 주 소정근로시간이 4주평균 15시간 이상인지도 중요할 듯 합니다.관련하여 노동청 민원실이나 가까운 노무사와 상담하여 정확히 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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타인명의와 제 명의로 급여를 반반을 받았을때 퇴직금 처리시 타인명의로 받은것도 포함이 가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반반으로 지급되었다 하더라도 근로의 대가가 맞다면 두 금액을 합산하여 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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