답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.회사에 문의하시고 회사에서 통장사본을 보내라고 하면 보내셔서 처리하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중이든 월말이든 퇴사시 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 모두 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 인사명령은 사업주의 권한으로 할 수는 있습니다.다만 무조건적으로 가능한 것은 아니며 업무상 필요성, 근로자가 입는 생활상의 불이익, 성실한 협의 등을 했는지를 종합적으로 고려하여 정당성 유무를 판단할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인을 쪼개서 5인 미만 사업장을 만든다 하더라도 두 회사가 같은 사업으로 볼 수 있다면 5인 이상으로 판단될 수 있습니다.5인 이상으로 인정된다면 기존과 같이 연차 등도 똑같이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람을 험담함으로써 기업질서에 지장을 가져온다면 회사에서는 징계할 수 있습니다.다만 회사에서 판단할 사항으로 징계가 무조건 나올지는 미지수입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 누구든지 할 수 있습니다. 퇴사후 신고도 가능합니다.다만, 퇴사한 경우 실익이 떨어지는 것은 사실입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산을 제외한 경조사의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 다만 회사내규에 이를 정하고 있다면 따라야 합니다.현재 내규상 없는 것이므로 지급할 의무는 없으며 연차를 사용하도록 하여도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한시적 단기알바의 경우 시급 또는 일급으로 산정하시되 최저임금 이상을 지급하시면 됩니다.지급시기는 사업장에서 정할 수 있으나 단기알바의 특성상 빠른 지급을 원하는 경우가 많을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불, 부당해고를 고용노동청, 지방노동위원회에서 다투는 경우 노무사가 대리 할 수 있습니다.다만 법원을 통해 다투는 소송을 생각하신다면 노무사는 대리할 수 없고 변호사와 상담하셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서에 실제로 근로를 제공한 날부터 적으시면 됩니다.5월부터 일하였다면 5월부터 적으시면 될 것 입니다.감사합니다.