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답변 내역

기간제근로자 연가 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 원칙은 입사일을 기준으로 1년을 의미합니다.입사일을 기준으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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5인미만 사업장 회사사정으로 출근안할시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 휴업수당이 적용되지 않습니다.회사사정으로 나오지 말라하더라도 해당 일은 무급으로 처리가 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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7개월 근무 하면 퇴지금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다.7개월 근무하였다면 1년이 되지 않으므로 퇴직금 지급 의무가 회사에는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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이런이유라도 퇴사사유가될려나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 사유 외에 다른 부분이 없다면경미한 징계사유는 될 수 있을 수도 있지만 해고까지는 나아가기 힘들 듯 보입니다.정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.23
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회사에 징계 발령이 떴는데 견책 이라고 떴는데 견책이면 어떤 결격사유가 있었다는 이야기 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 사유와 양정이 구분됩니다.양정이 견책으로 나온것으로 보이고 징계사유는 알 수는 없습니다.다만 경미한 비위행위로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.23
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취업규칙안에 맞춰서 제몇장 제몇조 맞춰야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 취업규칙은 표준취업규칙으로 반드시 똑같이 해야한다는 의미는 아닙니다.따라서 순서가 변경되어도 상관없습니다.다만, 취업규칙에 들어가야 할 필수항목은 반드시 포함되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.23
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근로자 퇴직시 퇴직금 계산(확정기여형과 확정급여형)은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 퇴직금과 관련하여 퇴직연금(확정기여형, 확정급여형)이 가입되어 있다면 둘 중에 가입한 것으로 계산하면 됩니다.만약, 퇴직연금을 가입하지 않았다면 일반 퇴직금 계산방법으로 계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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주휴 수당이 무슨 말인 거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1일에 유급휴가분을 주휴수당이라고 합니다.보통은 기본급에 포함되어 나오는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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퇴사 후 퇴직금 14일 이내에 지급이 원칙 맞을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금, 퇴직금 등 금품청산은 퇴사후 14일 이내에 이루어져야 합니다.14일이 넘으면 임금체불에 해당할 것입니다.다만 해당 금품을 주지 않는 이유로 임금체불 진정을 제기한 후 회사에서 남은 금품을 지급한다면 사건 종결 처리가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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자발적 퇴사를 하게 되면 왜 실업 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적 사유로 이직하여 재취업활동을 하는 기간에 구직급여 등을 지급함으로써 생활 안정 및 조속한 노동시장 복귀 지원을 위하여 지급합니다.자발적으로 퇴사한 경우에는 해당 취지와 맞지 않아 지급되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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