답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 연장근로시간이 잡혀 있지 않는다는 가정하에연장근로시간을 입증할 수 있는 자료를 준비하시고 일단은 회사에 요청해보시기바랍니다.포괄로 연장근로시간이 잡혀있다 하더라도 잡혀있는 시간 이상인 부분은 청구하여 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날입니다.26일까지 일하였다면 27로 상실처리해달라고 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용노동청 민원실에 연락하시거나 고용노동부 고객센터로 연락하시면 상담 받아보실 수 있습니다.국가기관은 아니지만 한국공인노무사회에 무료 상담도 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네트제는 임금계약의 문제입니다. 퇴직금은 별개입니다.네트제이기 때문에 세전으로 임금을 환산한 후 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 점심시간 1시간이라면 1시간을 빼서 계산하여 5.5가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 최저임금에 90%이상으로 3개월간 지급할수있습니다.최저금액만 지정하고 있으므로 해당 금액만 넘으면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두개의 아르바이트가 서로 지장을 주지 않는다면 문제가 되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의와 상관없이 근로자가 신청하면 됩니다.산재를 입증할수있는 자료(업무때문에 산재가 발생했다)를 준비하셔서 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유가 정당하더라도 해고를 하였다면(근속기간3개월이상) 해고예고 수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일을 기준으로 산정하시면 됩니다.10월 4일부터 일하였다면 그때부터 정산하시면 됩니다.감사합니다.