답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부산 소재에 있는 노무사를 찾아서 일단 전화로 문의하시고 마음에 드시는 분을 찾아가시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 회사라면 해고의 정당한 이유는 요구되지 않습니다.더 빠르게 나가라고 한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.이와 별개로 해고에 따른 실업급여는 해고사실을 입증한다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간, 취침시간을 제외하고 8시간까지는 1.5배 가산, 8시간 이상인 시간은 2배, 22~24시까지 근로는 0.5배 가산하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 노동청이 아닌 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.월급 올려줄 수 있겠냐고 못 올려주겠다고 나가라고 한 것까지만 있고 아직 해고처리를 하지 않았다면 아직 해고가 발생한 것이 아니기 때문입니다. 만약 나가라고 하고 실제로 해고한 것이 맞다면 부당해고가 될 수 있습니다.관련하여 지방노동위원회 민원실 또는 노무사를 찾아가 상담해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 합니다.만약 월~목까지만 근로하였다면 1주가 아니므로 발생하지 않습니다.단기간 근로자라 보더라도 1주가 아니므로 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 하여야 합니다.9월18일에 입사하였다면 10월18일까지 근로를 제공하면 1개의 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어느 노동조합에 가입하려는지가 중요합니다.각 노동조합마다 규약이 있으며 규약에 가입할 수 있는 자격을 규정하고 있습니다.규약을 보고 판단하거나 노동조합에 문의해보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상인 회사라면 회사사정으로 휴업시 휴업수당을 지급하여야 합니다.만약 직원을 해고하려면 5인 이상여부가 중요하므로 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 5인 미만 사업장의 경우 연차와 관련하여 나오는 이야기는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로계약기간에 정함이 없다면 일방적으로 근로자를 해고할 수는 없습니다.만약 계약기간이 없다면 11.11까지만 근로하라고 한다면 이를 거부하시고 계속 다니기 바랍니다.감사합니다.