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밀린월급때문에 고민입니다.어떻게해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우 임금체불 진정을 통하여 권리구제 받을 수 있습니다.실업급여의 경우에도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 신청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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만근수당이 있다는데 실제로 반영은 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당이라는 수당은 법상에는 존재하지 않으며 회사에서 만근수당을 따로 규정하고 있는지 확인하여야 할 것입니다.만근수당이 만약 주휴수당이라면 주휴수당은 일반적으로 기본급에 포함되어 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 중 근로자분은 근로자가 부담하여야 합니다.만약 4대보험 적용근로자로 근로하였는데 추후 소급해서 가입하는 경우라면 근로자분을 부담해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사에서도 그만두라는 식으로 자꾸 이야기를 해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 퇴사압박을 하는 경우 근로자가 퇴사할 마음이 없다면 힘드시겠지만 버티셔야 할 것입니다.그럼에도 회사에서 일방적으로 내보낸다면 이는 해고이며 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고구제신청으로 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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일용직으로 1년 이상 근무를 하였으며 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 퇴직일을 4주 역산하여 평균 60시간이 되는 4주는 포함하고 되지 않는 4주는 제외해서 총 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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권고사직후 고용보험시 필요서류가 잇나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 근로자가 따로 준비할 서류는 없습니다.회사에서 권고사직으로 상실신고와 이직확인서를 제출하면 고용센터에서 실업급여 신청을 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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1년 계약직인데 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 근로관계 자동종료사유로 근로관계는 계약기간이 종료되면 자동으로 종료됩니다.재계약을 거부하더라도 계약기간 만료이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.사직서는 어차피 근로관계가 종료되므로 작성하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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52시간 이후에 연장근로수당미지급에 대하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로시간이 발생하는 경우 52시간 이후의 근로시간에 대하여 근로를 제공하거나 대기한 시간으로 인정된다면 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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주말에만 근무 시 연장근로수당 관련해 문의드립니다 (5인미만 사업장)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 근로를 약정하였다면 주휴일은 평일 중 하루가 될 것이므로 휴일근로가 아니며 상시근로자수5인 미만일 경우 가산 없이 근로시간에 시급을 곱하여 주면 됩니다.주휴의 경우 하루 10시간씩 근로한다하더라도 8시간을 기준으로 계산하여야 하므로 16/40*8= 3.2시간이 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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12월 입사한 계약직 연차 발생기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 입사일기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만 회계연도기준이 입사일 기준보다 불리하지 않을 경우 인정될 수 있습니다.해당 상황에서는 입사일 기준으로 계산하여 받으시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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