전문가 프로필

답변 내역

소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로가 일정하다면 소정근로시간으로 인정 받을 가능성이 있으나 무조건 인정되는점은 아니며 연장근로는 소정근로가 아니기에 못 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0

노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로와 연장근로 모두 통상시급에 1.5배를 주어야 합니다.각자 임금이 다르므로 금액은 달라질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
0
0

채용시 공무원 경력을 인정(가점)해주는 회사가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 회사에서 어떤 업무를 하는지에 따라 충분히 있을 수 있을 것 같습니다. 공고상에는 명시되지 않더라도 경력을 좋게 볼 가능성이 클 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
0
0

포괄임금 근로자의 휴일 근무시간에 따른 임금 산정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 월요일인 경우 월급제에 경우 공휴일에 근로를 제공하지 않았다면 추가적으로 휴일수당을 지급하지 않더라도 월급에 이미 포함되어 있습니다. 따라서 월요일에 근로를 제공하지 않았다 하더라도 1일분을 무급으로 처리만 하지 않고 그대로 지급하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
0
0

포괄임금제로 계약을 체결했어도 덜 지급된 수당에 대해 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 체결하였다 하더라도 해당 내용보다 이상 일하였다면 그 이상 분을 지급받아야 합니다.해당 근무기록을 입증할 수 있는 자료를 준비하시어 진정을 제기해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0

실업급여는 몇번이나 받을수있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급횟수 제한은 아직까지 없습니다.다른요건이 충족한다면 또 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0

실업급여는 어떨때 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간 등의 요건이 충족되어야 받을 수 있습니다.이직사유로 자발적 퇴사의 경우에는 집이 멀어졌다거나 몇달간 치료가 필요하다거나 하는 등의 특별한 사유가 있지 않는 한 실업급여를 받을 수는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0

사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서 노동청에 신고를 한 상황인데요노동청에서 사장님께 연락 후 입금을 한다면 사장님은 별다른 처벌을 안받게되나요?너무괘씸하서 벌금이라도 먹었으면 하는데요..-> 임금체불이 감독관 조사에서 확인 된다면 이는 형사처벌 대상이 됩니다. 다만, 임금체불은 반의사불벌죄로(처벌을 원치않으면 처벌하지 않음) 사장 처벌을 원하지 않는다고 하면 처벌되지 않습니다.반대로 처벌을 원한다고 하면 처벌을 면하게 됩니다. 부디 원만하게 해결되시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
0
0

알바하고 급여를안주는데어떻게해야할지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.근로관계 종료 후 14일이 지났는데도 지급하지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
0
0

연차수당을 노무사와 상담을해서 받으려하는데 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예를 들어 5인 이상의 경우 공휴일 연차대체가 22년 1월부터 불가능 합니다. 이러한 사항들을 혼자 준비하실 수도 있지만 전문가인 노무사와 상담을 하시고 진행하시는 것이 권리를 최대한으로 보장 할 수 있을것입니다.사건 수임이 부담되신다면 상담이라도 꼭 받아보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
0
0