답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 발생은 다음과 같습니다.1년 미만자 = 1월 개근시 1개 지급(총 11개)1년 이상자 = 1년 근로에 대한 대가로 총 15개 지급따라서 1월 1일 기준으로는 아직 1개월도 되지 않은 시점이기 때문에 1년 미만자에 대한 연차도 발생하지 않았습니다.다만, 이후 1개월씩 개근한다면 1년 미만자 연차가 총 11개까지 발생할 것이고 1년 이상이 되는 시점에 추가로 15개가 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공을 7월 15일까지로 할지 6월말까지는 사용자와 합의해야될 사항이며 어느 날짜를 하더라도 이후 연차를 사용하고 연차사용이 끝난 다음날 퇴사일로 하여 정리하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네 월별 연차도 동일하게 적용됩니다. 1월2일 입사이시면 월 2일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.7월 2일까지 근로를 제공하였다면 6개, 7월 1일까지 근로를 제공하였다면 5개가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 채불임금 발생 후 3년이 지나면 채불임금은 아쉽지만 받을 수 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정산보험료는 3월에 건강보험보수총액신고를 통하여 22년도에 납입한 보험료와 실제 납입했어야할 보험료에 차이가 있는 경우를 말합니다.추가 징수될 수도 있고 환급 대상일 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간이 15시간이상이라고 가정하고 말씀드리겠습니다.연차휴가는 1년미만 11개 발생 + 1년차 15개 = 총 26개 가 발생할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 피보험기간도 충분할 것으로 보입니다.실업급여 신청하시면 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 근로소득으로 과세 대상이 됩니다. 급여 처리시 과세처리 하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장에서의 이직사유가 중요합니다.전 직장에서 권고사직을 당하였다 하더라도 마지막 아르바이트에서 자진퇴사하신다면 실업급여 수급요건에 해당하지 않아 지급받지 못할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 확인 되지 않은 무단 결근 및 근무지 이탈, 퇴근 등에 대하여 임금을 공제하여도 무방합니다.임금공제방법은 무단결근의 경우 무단결근한 날과 해당 주의 주휴수당을 공제하면 되며조기퇴근 등은 해당하는 시간만큼을 공제하면 됩니다(주휴수당은 그대로 지급).도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.