답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최저임금을 지급받아야 합니다.만약 최저임금을 지급받지 못하고 계신다면 그 부분에 대하여 임금을 청구하시고 만약 해결되지 않는다면회사 관할 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로인지 여부는 알고 계신대로 실근로시간을 기준으로 산정합니다.실근로시간이 반차로 인하여 하루 8시간을 넘지 않았다면 연장근로 가산은 적용되지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 만약 상시근로자수 5인 이상인 경우라면 야간근로(22시~06시. 휴게시간 제외)에 대하여 시급에 1.5베를 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 회사와 근로자가 작성하는 서류입니다. 근로계약서를 작성하였다면 근로자에게 교부하여야 하나 질문주신 내용으로는 교부받지 못하신 것으로 보입니다.우선 회사에 근로계약서를 요청하시고 그래도 주지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 넣으실때 근로계약서 미작성, 근로계약서 미교부도 추가하여 진행하시기 바랍니다.임금체불과 관련한 사건은 증거가 중요한 바 시간이 허락되신다면 가까운 노무사를 찾아가 상담 후 정확하게 진행하시기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년도 국민연금 요율은 변동이 없습니다.기존대로 각각 4.5% 씩 납부하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간에 근로할 경우 근로시간에 대한 임금을 받아야 합니다.다만 상시근로자수 5인 미만이라면 야간 근로시간에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.야간에 근로한 시간에 대하여 임금을 지급받지 못하는 경우 관할 고용노돋청에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.다만, 진정조사 단계로 갈 경우 증거가 중요한 바 번거로우시겠지만 고용노동청에 진정접수 하시기 전에 가까운 노무사를 찾아가 상담을 받고 정확히 준비하여 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유, 구직노력 등이 요구됩니다.다른 요건은 충족된 것으로 보이나 이직사유에서 특별한 이유 없는 자진퇴사라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당의 요건은주 소정근로일 개근과 주 소정근로시간 15시간 이상입니다.서로 일하기로 한 2일 중 1일을 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 1년으로 하여 근로계약을 체결한 경우 서로 별도의 의사표시가 없다면 1년이 되면 근로계약은 자동종료됩니다.별도의 계약해지가 아닌 근로계약 자동종료로 근로자와 상의할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 8시간씩 주 5일 하는 경우 주40시간 근로가 됩니다. 이럴 경우 주휴수당은 주당 8시간이 됩니다.하루 7시간씩 주 5일 하는 경우 주35시간 근로가 됩니다.이럴 경우 주휴수당은 35시간/40시간 * 8시간 = 7시간으로 주당 7시간이 됩니다.근로시간이 다를 경우 소정근로시간/40시간 * 8시간으로 계산하시면 한 주 주휴수당이 나올 것입니다.감사합니다.