답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.여기서 핵심은 주 이므로 1주가 되지 않는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라고 본다면근로계약서 상에 야간근로수당이 명시되어 있지 않으나 실제로 야간근로가 발생한 경우당연히 야간근로수당을 요구할 수 있으며 이를 주지 않는 경우 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 결근하셨다면 하루치에 해당하는 임금이 공제될 것입니다.정확한 사항은 근로계약서 등을 확인해야 알 수 있겠으나 기본급 및 각종 수당을 한달일수로 나눈 후 1일치를 공제 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 4주평균 15시간 이상이고, 1년이상 근로할 경우 발생합니다.1년 근로시 계산방법이 따로 있긴 하지만 쉽게 한달치 월급이라고 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 야간근로시간 가산 적용은 상시근로자수 5인이상인 사업장에서 적용되며22시부터 06시까지 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 퇴직금 지급여부는 근로기준법상 근로자성이 인정되는지가 중요합니다.관련하여 대법원이 제시한 근로자성 판단기준을 첨부드립니다.해당 내용을 기준으로 근로자성 인정여부를 종합적으로 판단하여야 합니다.따라서 정확한 판단을 원하시면 가까운 노무사를 찾아가시는 것을 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 2개월 후 계속 근로하신다면 이는 근속기간에 포함하여야 합니다.질문주신 대로 2개월을 포함하지 않는다고 서명했다 하더라도 해당 2개월은 퇴직금정산에 포함되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 이후 몇개월이내에 퇴사하여야 하는 규정은 따로 없습니다.퇴사하시기 전에 퇴사의사를 밝히시고 원만히 인수인계 후 퇴사하시면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 후 담당자가 배정되었을 것입니다.해당 담당자에게 사정을 이야기 하시어 일정변경을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5인 미만 사업장에 경우 발생하지 않습니다.질문글에 적어주신대로 만약 상시근로자수가 3인이라면 연차휴가는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.