답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a,b회사가 다르더라도 같은 사업으로 볼 수 있음을 근무방식, 지시주체 등을 통해 인정받는다면 1월 6일 이후 퇴사시 퇴직금은 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 당하는데 사직서를 작성한다면 법적분쟁이 발생할 시 불리할 수 있습니다. 해고라면 사직서를 작성하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2월에 추가된 근로가 임시적인 것이라면 연장근로로 보아 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 손해배상을 청구할 수는 있으나 실무상 많이 일어나지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사 입니다.스케쥴 근무라면 스케쥴상 휴일을 2일 정할 수 있고 그 휴일이 변동 될 수 있습니다. 공휴일을 휴일로 정하는 것도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 여러사정을 종합적으로 고려하여야 하겠으나 부당전보 가능성이 있어 보입니다.2.해당 문자 내용은 부당전보 뿐만 아니라 다른 법 위반에도 해당할것입니다.3.노동청 진정에 대해 회사가 대응하겠다는 것으로 다른 의미는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 실시하는 교육이 회사에 필요에 의하여 근로자를 교육시키는 등이라면 근로시간으로 보아 유급으로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으며, 부당해고 구제신청 자격도 없어 신고가 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일에 추가로 4일 일하기로 한것이 주소정근로시간 변경이 아닌 추가근로로 판단된다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 일시적인 추가 근로라면 연장근로로 판단될 가능성이 높아 보입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간으로 계산합니다.주소정근로시간/40시간*8시간으로 계산하면 되므로 26.5시간/40*8 하면 5.3시간 정도가 될 것입니다.