답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감시단속근로를 한 것은 중요하지 않으며 고용보험에 가입하여 피보험단위기간과 이직사유가 무엇인지가 중요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 통상시급으로 계산됩니다. 통상시급이 10500원이라면 해당 시급에 상시근로자수 5인 이상이라면 1.5배 시간을 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.앱에서 취소를 하였으나 규정을 이유로 환불을 해주지 않는다면 민원제기가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실무상 막대한 지장은 일반적으로 인정되기는 매우 어렵습니다. 연차를 사용할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 업무상 적정범위를 넘어 신체적 육체적 고통을 가져온다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 지급되지 않았고 처벌불원의 의사를 담은 취하서를 제출하지 않았다면 재진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 퇴사를 한달후에 한다고 하였고 회사가 이를 받아들여 말한 날까지 일하라고 한 것은 보통 자진퇴사라 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급이라하더라도 퇴직금은 요건에 해당한다면 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약을 1년으로 하고 수습기간 동안 감액을 적용한 경우, 근로자가 그 전에 그만둔다 하더라도 감액된 금액을 받을수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 인센티브가 근로의 대가로 지급받는 임금이라면 퇴직금 산정시 포함 될 수 있을 것입니다.