답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일로 적어서 제출하셔도 됩니다. 그렇게 된다면 30일까지의 급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 집이 어디든 출근 잘하고 일 잘하면 됩니다. 다만 집이 가까우면 근태에 있어 문제가 발생할 가능성이 상대적으로 적기때문에 선호하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 계속 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 구제 받아야 할 것으로 보입니다. 소액이라면 본인이 직접 진행도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 주 소정근로시간에 따라 비례하여 발생합니다. 주2.5일이라는 말이 주5일 주40시간 근로자의 절반을 의미한다면 주2.5일 근로자의 1일 연차는 4시간이며 발생개수를 곱한 후 해당하는 시간에 따라 지급하면 됩니다. 연차미사용수당은 통상임금으로 산정하면 됩니다.20시간/40시간 * 8시간 * 미사용연차개수 * 통상시브 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차와 관련하여 정확히 한다면 근로시간만을 기준으로 나누어야 할 것입니다. 물론 사용자와 합의하에 연차가 적법하게 부여될 수 있는 다른 방식으로 운영도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형의 경우 연간 임금총액의 1/12를 납입하는 것으로 연봉이외에 임금이 있다면 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 등을 반드시 회사에 가서 작성해야할 의무는 없습니다. 사직의사가 포함된 문서를 작성하셔서 제출하시면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 서류는 해고가 아닌 것으로 비춰질 수 있는 소지가 높습니다. 작성하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인카드로 실비 지급을 받고 있는 상황이라면 최저임금에 포함되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당전보를 직접 다투는 경우에는 부당전보를 구제할 실익이 없어 각하될 것입니다. 최저임금과 휴게시간 관련된 부분은 퇴사하고 진행하여도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.