답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날 출근을 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 하며 5인 이상인 기업이라면 1.5배로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차는 입사 후 1년동안 사용이 가능합니다. 나중에 발생한 연차도 동일하게 입사일부터 1년동안 사용가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월 1일 입사하여 25년 5월 31일까지 근로하고 퇴사하는 경우라면 딱 1년이므로 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 미지급에 따른 형사조정제도에서 액수를 말할 때 이자까지 이야기 하여 조정을 할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서에 주휴수당이 따로 없다하더라도 근로계약서 등에 주휴수당을 포함한 기본급을 정하고 있고 최저임금에 미달되지 않는다면 지급하였다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였지만 회사에서 이를 수리하지 않는다면 인사과에서 말한 것처럼 처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 휴가를 내고 인수인계를 받으로 오라는 것은 근로를 제공하는 것이므로 임금은 지급되어야 할 것입니다. 거절할 경우 표면적으로는 불이익을 주지 않을 수 있으나 불이익이 있을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하지 않더라도 1개월치 임금을 더 준다는 내용에 대해 확실하게 하기위해서는 계약서를 쓰는 것이 맞긴합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무에 대하여 사용자의 지휘감독에 의하여 업무를 한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 처리하여야 할 것입니다. 감사합니다.