답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 인사명령이 정당한지는 회사의 업무상 필요성과 근로자가 입는 생활상불이익을 비교형량하여 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 및 존재 유무와 관계 없이 실제로 근로를 제공하였다면 그 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 따른 손해배상청구는 가능합니다. 다만 회사에서 근로자가 퇴직함으로서 발생한 손해에 대해 입증하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 연장은 매우 예외적인 경우에 해당할 수 있습니다. 센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족하다면 실업급여 요건에 해당하지 않을 것입니다. 실제 근로와 다르다면 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 갱신을 사업주가 말하였음에도 이를 근로자가 거부한다면 비자발적 이직으로 보지 않아 실업급여가 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차와 관련하여 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며 그 시기에 사용하는 것에 사업운영에 지장이 있다면 사용자는 변경할 수 있습니다. 시기변경은 매우 보수적으로 접근해야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.첫달에 주휴수당 미지급에 동의를 주휴수당이 발생된 후에 하였다는 등의 사정이 있는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 소멸시효가 지난 부분에 대해서는 받을 수 없을 것입니다. 감사합니다.