답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사정으로 퇴직하였고 그 사정이 질병으로 인한 퇴사라면 가능할 수 있습니다. 센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 임금등을 체불할 경우 2년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상시근로자수와 관계 없이 피보험단위기간, 이직사유가 충족한다면 받을 수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고 통보서를 받고 사직서를 본인이 작성하였다면 해당 사직서를 작성한 것이 비진의로 제출한 것으로 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평소에 질병이 있다하더라도 해당 질병이 업무상 관련성이 인정된다면 산재로 인저오딜 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직과 관련된 조항은 근로계약서에 없더라도 근로기준법등 노동법이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다면 노동청 진정 또는 소송을 고려해 보아야할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직전 18개월 동안 180일은 마지막회사 이직일부터 18개월 전을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7개월 근무 후 육아휴직 1년 이용후 퇴직금은 정상근로를 한 것처럼 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폭행을 당한 것이라면 노동청 뿐만 아니라 경찰서에도 신고가 가능할 것입니다. 증거나 증인이 있어야 인정될 가능성이 높을 것입니다.