답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 위와 같은 일이 벌어질 수는 없습니다. 다만 이미 벌어졌기 때문에 추후 어떻게 처리할지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가가 연차휴가와는 별개로 지급된 것이라면 남은 연차는 이번달에 사용할 수도 있고 이후에 사용할수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 오늘까지만 하라고 한다면 오늘까지 해야할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하긴 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 원하지 않았는데 회사에서 일방적으로 퇴사후 재입사처리를 하였고 그로 인한 불이익이 발생하였다면 위법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사라도 일정 요건에 해당한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 지급받지 못하였다면 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법적으로 보장되어 있으며 이를 사용하지 못하게 한다면 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 고용할 때 근로기준법에 따른 근로조건이 지켜지고 있는지를 살펴보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 3월 16일 입사, 26년 3월 16일 퇴사라면 2년 이상 근로한 것으로 보아 퇴직금이 지급될 것입니다.