답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련하여 징계종류는 취업규칙 등 규정에 있는 것으로 가능하며 규정에 없는 것을 일방적으로 한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 하면서 회사에서 위로금 명목으로 지급하는 것은 의무사항이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성에 있어 최저임금을 위반한 근로계약서에 근로자가 동의한다 하더라도 최저임금이상 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서는 재직을 하는 동안 요구할 수 있습니다. 요청하는 것 자체가 잘못된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 출퇴근재해로 인정된다면 근로자에 대한 보상이 이루어지는 것으로 자동차수리비까지 포괄하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월을 넘었다면 30일전 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 정식 요청에 근로기준법 조항이 들어가면 되지 않을까 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금처럼 일시적으로 찾을 수 있습니다. 그 차이는 퇴직금에 해당하는 금원을 회사자체적으로 관리할 것인지 외부기관(은행 등)이 관리할 것인지이미 아무래도 퇴직연금으로 외부기관이 관리한다면 체불 문제는 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국가 자격증 시험장 관리원 아르바이트를 모집한 회사에 문의하여야 알 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내역은 임금명세서를 보고 따져봐야 알 수 있습니다. 퇴사시 4대보험, 소득세 등의 정산으로 인하여 공제가 많이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득신고 후 상실신고를 할 경우 보험료가 고지되었다 하더라도 돌려주어야 한다면 환급처리 될 것입니다.